Anne werkt al jarenlang met veel plezier op een middelbare school. Opeens zou zij niet meer goed functioneren en zet de werkgever een ontslagprocedure in. Anne is geschokt en schakelt de hulp van een jurist in om haar mogelijkheden te onderzoeken.
Toch wordt er eerst ingezet op een onderhandeling met de werkgever. Na veel contacten en onderhandelingen kwamen partijen tot een regeling. Anne moet gezien alle gebeurtenissen lang nadenken of ze de regeling accepteert of ervoor kiest om de strijd aan te gaan via een langdurige juridische procedure.
De regeling houdt in dat Anne een jaar vrijstelling krijgt van haar werk met behoud van salaris. Mocht Anne al eerder een nieuwe baan vinden dan krijgt ze het resterende loon tot de afgesproken einddatum als vergoeding uitbetaald. Anne is hier heel blij mee en is de jurist erg dankbaar voor zijn deskundigheid, steun, vriendelijkheid en geduld.