WW-uitkering aanvragen na ontslag

Ontslag kan iedereen overkomen. Of het nu gaat om een reorganisatie, het einde van een tijdelijk contract of een andere reden. Als je buiten je schuld werkloos wordt, heb je mogelijk recht op een WW-uitkering. Maar wanneer heb je precies recht op WW? Hoeveel krijg je en hoe lang? En wat zijn je verplichtingen als je eenmaal een uitkering ontvangt? Hieronder geven we antwoord op deze vragen.

Laatst bijgewerkt: april 2026  |  Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand

Wat is een WW-uitkering?

De WW-uitkering is een tijdelijke uitkering voor werknemers die werkloos worden. De uitkering is geregeld in de Werkloosheidswet (WW). Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) voert deze wet uit en beoordeelt jouw aanvraag. De WW vult je inkomen tijdelijk aan. Dat betekent dat je een deel van je vroegere loon ontvangt, terwijl je actief zoekt naar werk.

Let op: de WW geldt alleen voor werknemers in loondienst. Ben je zzp'er of zelfstandige? Dan val je buiten de WW. Er zijn wel aparte regelingen voor ondernemers. Bijvoorbeeld via de gemeente of vrijwillige verzekeringen bij het UWV.

Heb ik recht op een WW-uitkering?

Het UWV beoordeelt of je in aanmerking komt. Je hebt recht op WW als je aan al deze voorwaarden voldoet:

• Je verblijft in Nederland (UWV kan uitzonderingen maken).
• Je hebt op je laatste werkdag geen andere baan.
• Je bent verzekerd voor werkloosheid. Dit geldt als je in loondienst werkt en de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt.
• Je verliest door het ontslag minimaal 5 werkuren per week, zonder recht op loon over die uren. Werkte je gemiddeld minder dan 10 uur per week? Dan geldt dat je minimaal de helft van die uren kwijtraakt.
• Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
• Je bent niet door eigen schuld werkloos geworden. Wie zelf ontslag neemt, heeft in de meeste gevallen géén recht op WW.
• Je voldoet aan de wekeneis: je hebt in minimaal 26 van de 36 weken vóór je werkloosheid gewerkt.
• Je vraagt de WW-uitkering tijdig aan.

Kan ik WW aanvragen met een vaststellingsovereenkomst?

Ja. Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak over de beëindiging van je dienstverband. Je kunt hiermee gewoon WW aanvragen. Maar let goed op de bewoordingen in de overeenkomst. Lees meer over de vaststellingsovereenkomst.

Het UWV kijkt of het ontslag als ‘niet verwijtbaar’ kan worden beschouwd. Staat er in de overeenkomst dat jij het initiatief nam, of dat je akkoord gaat met ontslag om een andere reden? Dan kan het UWV oordelen dat je geen recht hebt op WW. Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist vóórdat je tekent.

Let op: je mag niet aan een vaststellingsovereenkomst meewerken als de verwachting is dat je ziek uit dienst gaat. Pas na 2 jaar ziekte kan het dienstverband eindigen met recht op een uitkering.

Het UWV hanteert een fictieve opzegtermijn

Dat betekent: als jouw werkgever een opzegtermijn had moeten hanteren, wacht het UWV die termijn af voordat de WW ingaat. Houd hier rekening mee bij de afspraken in de vaststellingsovereenkomst.

Hoeveel WW-uitkering krijg ik?

De hoogte van je WW-uitkering hangt af van je sociale verzekeringsloon (SV-loon). Het SV-loon is het loon waarover je belasting en sociale premies betaalde (eventueel vakantiegeld en eindejaarsuitkering telt mee). Het UWV kijkt naar het SV-loon dat je verdiende in de 12 maanden vóór je ontslag.

Verdien je meer dan het maximum dagloon? Dan wordt de uitkering berekend over dat maximum. Het maximum dagloon is per 1 januari 2026 € 304,25 per dag.

Bijverdienen naast je WW-uitkering

Heb je naast je WW-uitkering ook inkomsten? Dan verrekent het UWV die inkomsten met je uitkering. Concreet betekent dit: je houdt 30% van je WW-uitkering over de gewerkte uren. Dit is bedoeld om werken naast je uitkering te stimuleren.

Ben je parttime aan het werk gegaan? Dan pas je je uitkering aan via Mijn UWV. Het UWV berekent dan hoeveel WW je nog ontvangt over de uren dat je niet werkt.

Hoe lang duurt een WW-uitkering?

De duur van je WW-uitkering hangt af van je arbeidsverleden. Voor de eerste 10 volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden heb je recht op 1 maand WW per jaar. Blijven er na die 10 jaar nog kalenderjaren aan arbeidsverleden over? Dan geldt voor jaren tot en met 2015 ook 1 maand WW. Voor jaren vanaf 2016 heb je recht op 0,5 maand WW.

Let op: sommige werknemers zijn verzekerd voor een langere WW-duur. Je kunt dan tot maximaal 38 maanden een WW krijgen. Neem contact op met je werkgever als je hierover meer wil weten.

Hoe en wanneer vraag ik WW aan?

Je vraagt je WW-uitkering online aan of je gaat langs bij een UWV-kantoor.

Wanneer moet ik WW aanvragen?

Je kunt WW aanvragen vanaf 1 week vóór je laatste werkdag. Wacht je langer dan 1 week na je laatste werkdag? Dan loop je het risico op een lagere uitkering over de vertraging. Vraag dus op tijd aan.

Hoe vraag ik WW online aan?

1. Log in op www.uwv.nl via DigiD.
2. Ga naar 'WW aanvragen' en volg de stappen.
3. Verzamel de benodigde documenten (zie hieronder).
4. Dien de aanvraag in.
5. Het UWV beoordeelt je aanvraag en geeft een beschikking.

Welke documenten heb ik nodig?

• vaststellingsovereenkomst of opzeggingsbrief van je werkgever
• arbeidsovereenkomst
• laatste loonstrook
• bankrekeningnummer (IBAN)

Wat zijn mijn verplichtingen als ik WW ontvang?

Een WW-uitkering ontvangen betekent ook verplichtingen nakomen. Het UWV verwacht dat je actief werkt aan het vinden van een nieuwe baan. Dit heet de sollicitatieplicht.

Sollicitatieplicht

Je bent verplicht om te solliciteren vanaf het moment dat je weet dat je arbeidsovereenkomst eindigt. Dit moet je doen:

• Schrijf (open) sollicitatiebrieven.
• Reageer op vacatures.
• Schrijf jezelf in bij een uitzendbureau.
• Vraag het UWV of je een werkcoach kunt krijgen.

Tip: houd een sollicitatie-overzicht bij. Noteer daarin de naam van de organisatie, de naam van je contactpersoon, de datum van je sollicitatie en het resultaat.

Wat zijn de gevolgen als ik niet solliciteer?

Als je niet solliciteert of passend werk weigert zonder geldige reden? Dan kan het UWV je WW-uitkering tijdelijk verlagen of zelfs weigeren. Dit heet een maatregel. Het UWV informeert je altijd schriftelijk als dit het geval is.

Passend werk accepteren

Je moet passend werk accepteren als je dit aangeboden krijgt. Wat 'passend werk' is, hangt af van je opleiding, werkervaring en de duur van je werkloosheid. Na verloop van tijd wordt de definitie van passend werk ruimer.

Wat als het UWV mijn WW-aanvraag afwijst?

Krijg je een negatieve beslissing van het UWV? Dan heb je het recht om bezwaar te maken. Dit doe je schriftelijk, binnen 6 weken na de datum van de beslissing.

In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing. Het UWV herbeoordeelt je aanvraag dan opnieuw. Ben je het ook met die herbeoordeling niet eens? Dan kun je in beroep gaan bij de bestuursrechter.

Tip: laat je bij een afwijzing helpen door een jurist of advocaat. Bezwaarprocedures bij het UWV zijn ingewikkeld. Een jurist kent de regels en weet welke argumenten het sterkst staan.