Ontslag op staande voet: wat als je per direct ontslagen bent?
Ontslag op staande voet betekent dat je werkgever je per direct ontslaat vanwege een dringende reden, zoals diefstal of fraude. Lees wat je rechten zijn, wat je direct moet doen en hoe je onterecht ontslag kunt aanvechten.
Ontslag op staande voet komt vaak onverwacht. Misschien moest je plots je spullen pakken of mocht je niet meer werken. Zo’n ontslag heeft grote gevolgen: je verliest direct je baan, je inkomen en vaak ook je recht op een uitkering. In dit artikel lees je wat een ontslag op staande voet precies is, wanneer het mag en wat je kunt doen als je denkt dat het onterecht is.
Voorbeeldsituatie
Je werkt al jaren bij hetzelfde bedrijf. Na een woordenwisseling zegt je leidinggevende dat je “per direct ontslagen” bent wegens respectloos gedrag. Er volgt geen schriftelijke reden. In zo’n geval is het belangrijk om bewijs te verzamelen en juridisch advies in te winnen. Misschien blijkt dat de werkgever niet aan de 3 wettelijke eisen heeft voldaan.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat je werkgever je met onmiddellijke ingang ontslaat vanwege een dringende reden. Denk aan ernstige misdragingen zoals diefstal, fraude of geweld op het werk. Ook kan herhaald weigeren om te werken of onder invloed zijn tijdens werktijd een reden zijn. Volgens de wet moet die reden direct en duidelijk worden meegedeeld. Je werkgever mag niet zomaar zeggen dat je “weg moet”. Gebeurt dat wel zonder uitleg, dan is het ontslag meestal ongeldig.
Meer over manieren van ontslag
De 3 wettelijke eisen voor ontslag op staande voet
Een werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als aan deze 3 wettelijke eisen wordt voldaan:
-
Er is een dringende reden.
Bijvoorbeeld bij diefstal, bedreiging of ernstige belediging. -
Het ontslag gebeurt per direct.
Of zo snel mogelijk nadat er een onderzoek is geweest. De werkgever mag niet eerst afwachten of nadenken. -
De reden wordt meteen genoemd.
Jij moet weten waarom je ontslagen bent, zodat je kunt reageren.
Klopt 1 van deze 3 punten niet, dan kun je het ontslag aanvechten.
Ontslag op staande voet aanvechten, hoe werkt dat?
Denk je dat je onterecht op staande voet ontslagen bent? Wacht dan niet. Je moet binnen 2 maanden bezwaar maken bij de rechter. Dat doe je door een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. Let erop dat een verzoekschrift indienen tijd in beslag neemt. Begin hier dus op tijd mee.
Wat je kunt doen:
- Noteer wat er is gebeurd en wie erbij waren.
- Bewaar e-mails, appjes of camerabeelden.
- Meld je zaak bij je rechtsbijstandsverzekeraar.
De juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand kunnen beoordelen of het ontslag rechtsgeldig is. Wordt het ontslag ongeldig verklaard, dan heb je recht op doorbetaling van loon of een schadevergoeding.
Wat te doen (en wat niet) na ontslag op staande voet?
Een ontslag op staande voet roept emoties op. Toch is het belangrijk om rustig te blijven en de juiste stappen te zetten.
Wel doen:
- Vraag waarom je bent ontslagen en schrijf dit op.
- Laat je werkgever in een mail of appje weten dat je beschikbaar blijft om te werken. Gebruik hiervoor de voorbeeldbrief die je op deze pagina vindt.
- Controleer of je loon en vakantiedagen zijn uitbetaald.
- Neem direct contact op met een juridisch adviseur. De juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand helpen je graag verder als je een rechtsbijstandverzekering hebt bij Achmea.
Niet doen:
- Ga niet zomaar akkoord met het ontslag.
- Onderteken geen verklaring waarin je schuld erkent. Raadpleeg altijd eerst een jurist.
- Vraag niet om een schriftelijke bevestiging van het ontslag. Zonder schriftelijke verklaring heeft de werkgever namelijk een minder sterke zaak.
- Ga niet zomaar akkoord met een ontslagregeling als je werkgever die aanbiedt.
- Neem geen spullen mee en zorg dat je niet boos vertrekt.
Ontslagen op staande voet? Gebruik deze voorbeeldbrief
Bij ontslag op staande voet is het belangrijk dat je je werkgever laat weten dat je beschikbaar blijft voor werk. Je kunt hiervoor deze gratis voorbeeldbrief gebruiken. Pas de tekst aan naar jouw situatie. Je kunt de brief per post, e-mail of bijvoorbeeld whatsapp versturen.
Kun je ontslag op staande voet nemen als werknemer?
Niet alleen werkgevers, ook werknemers kunnen zelf ontslag op staande voet nemen. Dat mag als er sprake is van een dringende reden, zoals geweld, seksuele intimidatie of als je werkgever het loon niet betaalt.
Ook dan moet je direct handelen en de reden melden. De bewijslast ligt bij jou. Vraag altijd eerst juridisch advies, zodat je niet zelf risico loopt op schadevergoeding.
Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
Een geldig ontslag op staande voet door je werkgever heeft grote gevolgen:
- Je krijgt geen transitievergoeding.
- Je hebt meestal geen recht op een WW-uitkering.
- Bij een tijdelijk contract stopt het werk direct.
- Een vermelding in je arbeidsverleden kan invloed hebben op toekomstige banen.
Is het ontslag onterecht? Dan kun je via een jurist vragen om je baan terug of een schadevergoeding.
Veelgestelde vragen bij Ontslag op staande voet
Op staande voet ontslagen?
Als je een rechtsbijstandverzekering bij Achmea hebt, helpen de juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand je graag verder. Meld je zaak en je hoort snel hoe wij je kunnen helpen.