Op non-actief of vrijgesteld van werk door je werkgever: dit zijn je rechten

Ben je geschorst of op non-actief op je werk? Dat voelt vaak vervelend en onzeker. Je weet niet altijd waar je aan toe bent.

Lees wat schorsing en non-actiefstelling precies zijn. En wanneer je werkgever dit mag toepassen en wat jouw rechten zijn. Denk aan je recht op loon en de mogelijkheid om bezwaar te maken. Heb je hiermee te maken op je werk? De stappen in dit artikel helpen je op weg. Je vindt ook een voorbeeldbrief en advies over wanneer je juridische hulp inschakelt.

Laatst bijgewerkt: augustus 2026 | Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand

Wat betekent schorsing of non-actiefstelling?

Geschorst worden of op non-actief gesteld worden betekent dat je tijdelijk niet mag werken. Je voert dan geen werkzaamheden meer uit. Je dienstverband loopt gewoon door, tot je werkgever een beslissing neemt of er een oplossing komt. De maatregel kan ook een straf zijn. Werkgevers noemen non-actiefstelling ook wel ‘vrijstelling van werk’.

Waarom deze maatregel?

Soms wordt de schorsing gebruikt om te onderzoeken of er ontslag op staande voet moet plaatsvinden na een incident. En soms wordt de vrijstelling van werk gebruikt om partijen even af te laten koelen en te kijken of werkgever en werknemer een regeling met elkaar kunnen treffen, zoals een vaststellingsovereenkomst.

Belangrijk om te weten: de wet kent geen wettelijke definitie van schorsing of non-actiefstelling. De regels staan meestal in je arbeidsovereenkomst of cao, en anders geldt de algemene norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek).

Wat is het verschil tussen schorsing en non-actiefstelling?

De termen worden vaak door elkaar gebruikt maar toch is er een verschil.

Schorsing

• Dit is meestal een strafmaatregel. Je werkgever vindt dat je iets verkeerd hebt gedaan.
• In ernstige gevallen krijg je mogelijk geen salaris.
• Soms volgt er daarna ontslag op staande voet. Lees hier meer over manieren van ontslag.

Vrijstelling van werk (non-actiefstelling)

• Dit gebeurt vaak bij conflicten of onderzoeken. Het is geen directe straf, maar een tijdelijke maatregel.
• Meestal krijg je gewoon je salaris doorbetaald.

In beide gevallen geldt: je werkgever moet een duidelijke en goede reden hebben. Zonder goede reden handelt hij niet als goed werkgever.

Mag mijn werkgever mij zomaar op non-actief zetten?

Nee. Je werkgever mag je niet zonder reden schorsen of op non-actief zetten. Er moet een zwaarwegende reden zijn. Denk bijvoorbeeld aan:

• Een ernstig arbeidsconflict.
• Een intern onderzoek naar jouw functioneren of gedrag.
• Ontoelaatbaar gedrag, zoals diefstal of geweld op het werk.
• Een lopend onderzoek naar een ontslagregeling (vaststellingsovereenkomst). Lees hier meer over de vaststellingsovereenkomst.

Hoe lang mag een schorsing of non-actiefstelling duren?

Er is geen vaste wettelijke termijn voor een schorsing of non-actiefstelling. Wel geldt dat de maatregel mag niet onnodig lang duren. Je werkgever moet zo snel mogelijk duidelijkheid geven over de vervolgstappen. Duurt de situatie volgens jou te lang? Dan kun je bezwaar maken of een kort geding starten. Let op: soms staat in de cao een maximale duur voor schorsing.

Een schorsing of non-actiefstelling moet de werkgever schriftelijk bevestigen

In de brief moet het volgende staan:

• reden van de maatregel
• duur van de maatregel
• vervolgstappen
• voorwaarden waaraan je je moet houden (bijvoorbeeld beschikbaarheid voor overleg)

Krijg je geen schriftelijke bevestiging? 

Vraag daar dan altijd om. Zo heb je duidelijkheid over je situatie en sta je sterker als je later bezwaar wilt maken.

Tip: laat je werkgever schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Zo staat vast dat het niet jouw besluit is om niet te werken. Dat beschermt je recht op loon. Download hier de voorbeeldbrief Ik ben beschikbaar voor werk.

Heb ik recht op loon tijdens een schorsing of non-actiefstelling?

Ja, in de meeste gevallen wel. Dit volgt uit artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel regelt dat je recht houdt op loon als je niet werkt door een oorzaak die voor rekening van je werkgever komt.

Alleen in uitzonderlijke situaties mag je werkgever het loon stopzetten. Bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen, zoals diefstal of fraude. Ook kan het zijn dat je in je arbeidsovereenkomst hebt getekend dat je bij schorsing geen recht hebt op loon. Laat een jurist dit voor je controleren.

Goed om te weten: stopt je werkgever je loon zonder goede reden? Dan kun je loondoorbetaling eisen, eventueel via de rechter.

Ben je op non-actief gesteld: wat kun je dan doen?

Blijf rustig en kijk naar onderstaande zaken:

• Heb je een schriftelijke bevestiging ontvangen?
• Wordt je loon nog doorbetaald?
• Wat staat er in je arbeidsovereenkomst of cao over dit soort situaties? Lees hier meer over arbeidsvoorwaarden.
• Bevestig de werkgever via een e-mail of appje dat je beschikbaar bent om te werken en blijf bereikbaar voor je werkgever.

Kun je in bezwaar gaan tegen een schorsing of non-actiefstelling?

Ja. Begin met een schriftelijk bezwaar bij je werkgever. Leg hierin uit waarom je het niet eens bent met de maatregel.

Neemt je werkgever dit bezwaar niet serieus, of blijft de situatie onduidelijk? Dan kun je met hulp van een jurist of je rechtsbijstandsverzekering een kort geding starten. Dit is een spoedprocedure bij de kantonrechter. De rechter beoordeelt dan of de schorsing of non-actiefstelling terecht is. 

Krijg je gelijk?

Dan moet je werkgever je weer aan het werk laten en je loon doorbetalen. 

Wat betekent dit voor je WW-uitkering?

Een schorsing of non-actiefstelling is geen ontslag. Je dienstverband loopt door, dus je hebt in principe nog geen recht op een WW-uitkering. Pas als de maatregel overgaat in ontslag, en je aan de voorwaarden voldoet, kun je bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. Twijfel je over jouw situatie? Neem dan contact op met het UWV of een jurist.

Kan ik terugkeren naar mijn werk na een schorsing of non-actiefstelling?

Ja, als de reden voor de maatregel is weggenomen. Je werkgever moet dan samen met jou zorgen voor een zorgvuldige terugkeer naar je functie. Twijfel je of je terugkeer eerlijk verloopt? Overleg dan met een jurist.