Geschorst of op non-actief gesteld door je werkgever
Ben je geschorst of op non-actief gesteld door je werkgever? Dat kan veel vragen oproepen. Je leest in dit artikel wat het verschil is tussen een schorsing en een non-actiefstelling, wanneer je werkgever deze maatregelen mag nemen en wat jouw rechten zijn. Ook leggen we uit wat je kunt doen als je het niet eens bent met de beslissing van je werkgever.
Voorbeeld
Je werkgever schorst je voor een week omdat je vertrouwelijke bedrijfsinformatie hebt gedeeld met een concurrent. Daardoor krijg je tijdelijk geen loon. Tijdens de schorsing onderzoekt je werkgever of er verdere disciplinaire maatregelen nodig zijn, of zelf zelfs ontslag. Je kunt in deze periode juridisch advies vragen of bezwaar maken tegen je schorsing.
Wat is een schorsing of non-actiefstelling?
Geschorst worden of op non-actief gesteld worden betekent dat je (tijdelijk) niet mag werken. Je mag dan geen werkzaamheden uitvoeren, maar je blijft meestal wel in dienst tot een besluit genomen is. Soms is dit een strafmaatregel. En soms wordt het ingezet om een conflictsituatie of onderzoek te overbruggen. Werkgevers noemen non-actiefstelling ook wel vrijstelling van werk.
Verschil tussen schorsing en non-actiefstelling
Deze woorden worden vaak door elkaar worden gebruikt maar er zijn verschillen:
Schorsing
- Dit is meestal een strafmaatregel. Je werkgever vindt dat je iets verkeerd hebt gedaan en straft je door je tijdelijk te schorsen.
- In ernstige gevallen krijg je mogelijk geen salaris tijdens een schorsing.
- Soms volgt er een ontslag op staande voet. Lees hier meer over ontslagen worden.
Non-actiefstelling
- Dit gebeurt vaak bij conflicten of onderzoeken. Het is dan niet direct een straf, maar een tijdelijke maatregel.
- Meestal krijg je gewoon je salaris tijdens een non-actiefstelling.
In beide gevallen geldt dat je werkgever duidelijke en goede redenen moet hebben
Wanneer is op non-actiefstelling of schorsing toegestaan?
Je werkgever mag je niet zomaar op non-actief zetten of schorsen. Er moeten hele goede redenen voor zijn. Denk aan:
- Er sprake is van een ernstig arbeidsconflict.
- Er loopt een intern onderzoek naar jouw functioneren of gedrag.
- Je vertoont ontoelaatbaar gedrag. Bijvoorbeeld diefstal of geweld op het werk.
- Jouw werkgever onderzoekt een ontslagregeling (vaststellingsovereenkomst). Lees hier meer over een vaststellingsovereenkomst.
Een schorsing of non-actiefstelling moet altijd in verhouding zijn en mag niet onnodig lang duren. Is dat volgens jou niet het geval? Dan kun je daartegen bezwaar maken of zelfs een kort geding starten.
Schorsing schriftelijk bevestigen
Word je geschorst of op non-actief gesteld? Dan moet je werkgever dit schriftelijk te bevestigen. In de brief moet staan waarom en hoe lang de maatregel duurt. En wat de vervolgstappen zijn. Krijg je geen schriftelijke bevestiging? Vraag daar dan altijd om. Zo heb je duidelijkheid over je situatie.
TIP: laat jouw werkgever schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Zo staat vast dat het niet jouw besluit is om niet te werken en stel je je recht op loon zo veilig mogelijk. Download hier de voorbeeldbrief 'Ik ben beschikbaar voor werk'.
Op non-actief gesteld, wat nu?
Als je op non-actief bent gesteld op werk, is het belangrijk om rustig te blijven. Kijk goed naar de volgende dingen:
- Heb je een schriftelijke bevestiging ontvangen?
- Wordt je loon doorbetaald? Meestal heb je gewoon recht op loon tijdens een schorsing of non-actiefstelling. Alleen in uitzonderlijke situaties mag een werkgever het loon stopzetten, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen.
- Wat staat er in je arbeidsovereenkomst of cao over dit soort situaties? Lees hier meer over arbeidsvoorwaarden.
Kun je in bezwaar gaan tegen een schorsing of non-actiefstelling?
Ja. Begin met een schriftelijk bezwaar bij je werkgever. Wordt dat niet serieus genomen of blijft de situatie onduidelijk? Dan kun je via een jurist of met hulp van je rechtsbijstand een kort geding starten. Een rechter beoordeelt dan of de schorsing of non-actiefstelling terecht is.