Wanneer moet je horen of je tijdelijk contract verlengd wordt?

Je tijdelijk contract loopt binnenkort af. Maar je hebt nog niets gehoord van je werkgever. Wanneer moet hij jou informeren? En wat gebeurt er als hij dat vergeet? In Nederland gelden duidelijke wettelijke regels over hoe en wanneer je werkgever je moet informeren. Op deze pagina lees je alles over het verlengen van een tijdelijk contract, de aanzegplicht en wanneer je automatisch recht krijgt op een vast contract. De informatie geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die onder Nederlands recht vallen.

Laatst bijgewerkt: april 2026 | Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand

Wanneer moet je werkgever je informeren over je tijdelijk contract?

Je werkgever is verplicht je schriftelijk te laten weten of je tijdelijk contract wordt verlengd of stopt. Dit is vastgelegd in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. Deze verplichting heet de aanzegplicht. Je werkgever moet je uiterlijk 1 maand voor de einddatum informeren. De aanzegplicht geldt voor tijdelijke contracten van minimaal 6 maanden met een vaste einddatum. Heb je een korter contract? Dan geldt de aanzegplicht niet. Meer over de officiële regels lees je op de website van de Rijksoverheid over de aanzegtermijn.

Belangrijk om te weten: werk je via een uitzendbureau? Dan gelden andere regels. In dat geval heeft het uitzendbureau deze aanzegverplichting en niet het bedrijf waarvoor je de werkzaamheden uitvoert. Lees meer over je rechten en plichten als uitzendkracht.

Je contract wordt verlengd

Wil je werkgever je contract verlengen? Dan moet hij dat minimaal 1 maand van tevoren schriftelijk melden. Hij moet daarbij ook de daarbij horende arbeidsvoorwaarden vermelden. Denk aan de duur van het nieuwe contract, je salaris en het aantal uren. Een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden waar je als werknemer recht op hebt vind je op onze overzichtspagina.

Je contract wordt niet verlengd

Wil je werkgever je contract niet verlengen? Dan geldt dezelfde termijn: minimaal 1 maand voor de einddatum. Je werkgever is niet verplicht een reden te geven. Wordt je contract niet verlengd? Lees dan hoe je een WW-uitkering aanvraagt.

Kan je werkgever je al bij het sluiten van het contract aanzeggen?

Ja. Je werkgever hoeft niet te wachten tot de laatste maand. Hij kan in het contract zelf al vastleggen dat het contract niet wordt verlengd. Dit heet een aanzegging bij voorbaat.
Een voorbeeld van zo'n clausule:

"Deze arbeidsovereenkomst eindigt op de afgesproken datum van rechtswege en zal niet worden verlengd. Hiermee wordt de arbeidsovereenkomst bij voorbaat aangezegd als bedoeld in artikel 7:668 lid 1 Burgerlijk Wetboek."

Staat zo'n zin in jouw contract? Dan heeft je werkgever al voldaan aan zijn informatieplicht.

De aanzegging moet schriftelijk

Loopt je contract binnenkort af en heb je nog niets gehoord? Dan zijn er twee mogelijke situaties.

Situatie 1: je stopt met werken op de einddatum

Je contract eindigt op de afgesproken datum. Je werkgever heeft zijn informatieplicht geschonden en is je een vergoeding verschuldigd.

Situatie 2: je blijft doorwerken na de einddatum

Je contract wordt automatisch verlengd. Lees meer hierover in het onderdeel over stilzwijgende verlenging verderop op deze pagina.

In beide gevallen heb je recht op een vergoeding. Hoe je die claimt, lees je in het volgende onderdeel.

Hoeveel vergoeding krijg je als je werkgever je te laat informeert?

Laat je werkgever niets weten of informeert hij je te laat? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding. De hoogte hangt af van de situatie:

• Je werkgever heeft je helemaal niet geïnformeerd: je hebt recht op 1 bruto maandsalaris.
• Je werkgever heeft je te laat geïnformeerd: je hebt recht op een evenredig deel. Per dag dat hij te laat is, betaalt hij 1 dag loon. De maximale vergoeding is 1 bruto maandsalaris.

Concreet betekent dit: is je werkgever 1 week te laat, dan heb je recht op 1 week extra loon. De einddatum van je contract verandert daar in beide situaties niet door.

Hoe claim je de aanzegvergoeding? 4 stappen

Stap 1: Controleer je contract

Staat er een aanzegging bij voorbaat in? Dan heeft je werkgever al aan zijn plicht voldaan en heb je geen recht op een vergoeding.

Stap 2: Stuur je werkgever een schriftelijk verzoek om de vergoeding te betalen

Bewaar een kopie van je brief of e-mail.

Stap 3: Reageert hij niet of weigert hij?

Start dan een procedure bij de kantonrechter. De juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand kunnen je hierbij helpen.

Stap 4: Let op de termijn

Je moet de procedure starten binnen 2 maanden na de einddatum van je contract. Wacht je langer, dan vervalt je recht op de vergoeding.

Wanneer vervalt je recht op de aanzegvergoeding?

In een aantal situaties heb je geen recht op de aanzegvergoeding, ook niet als je werkgever te laat was, zoals:

• Je contract was korter dan 6 maanden.
• Er staat een aanzegging bij voorbaat in de arbeidsovereenkomst.
• Je start de procedure later dan 2 maanden na de einddatum van je contract.
• Je werkgever is failliet verklaard.
• Je werkgever zit in de schuldsanering (WSNP).
• Het bedrijf staat onder surseance van betaling.

Wat is stilzwijgende verlenging van een tijdelijk contract?

Loopt je contract af, je werkgever laat niets weten, maar je blijft wel doorwerken? Dan wordt je contract automatisch verlengd. Dit heet stilzwijgende verlenging. Je contract wordt verlengd voor dezelfde duur en met dezelfde arbeidsvoorwaarden. De maximale duur van een stilzwijgende verlenging is 1 jaar. Concreet betekent dit: had je een contract van 6 maanden? Dan wordt dat stilzwijgend verlengd met nogmaals 6 maanden. Had je een contract van 2 jaar? Dan wordt het toch maximaal 1 jaar verlengd.

Belangrijk om te weten: ook bij stilzwijgende verlenging moet je werkgever een vergoeding betalen als hij je niet op tijd iets laat weten. Je houdt dus recht op de aanzegvergoeding.

Hoe vaak mag je werkgever je tijdelijk contract verlengen?

Je werkgever mag een tijdelijk contract niet onbeperkt verlengen. De regels staan in de ketenregeling, vastgelegd in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek. De ketenregeling is onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die geldt sinds 1 januari 2020. In een tijdelijk contract kan ook een proeftijd zijn opgenomen. Lees meer over wat een proeftijd inhoudt en wat je rechten zijn. De ketenregeling houdt in:

• Je werkgever mag maximaal 3 tijdelijke contracten met je afsluiten.
• De totale duur van die contracten mag niet langer zijn dan 3 jaar.
• Overschrijdt je werkgever een van deze grenzen? Dan heb je automatisch een vast contract.

Wanneer begint de keten opnieuw?

De keten begint opnieuw als er meer dan 6 maanden zit tussen twee opeenvolgende contracten. Is de pauze korter dan 6 maanden? Dan tellen alle contracten door in dezelfde keten. Meer uitleg over de ketenregeling vind je op Ondernemersplein.overheid.nl.

Uitzonderingen via de cao

In een cao kunnen werkgevers en vakbonden afwijkende afspraken maken. In sommige sectoren gelden ruimere grenzen:

• Maximaal 6 tijdelijke contracten in plaats van 3.
• Over een periode van maximaal 4 jaar in plaats van 3 jaar.
• Controleer altijd de cao die op jouw situatie van toepassing is. Je kunt je cao opzoeken via cao.szw.nl.

Wanneer krijg je automatisch een vast contract?

Na 3 tijdelijke contracten of meer dan 3 jaar tijdelijk werken bij dezelfde werkgever ontstaat automatisch een vast contract. Dit geldt ook als je via een opvolgend werkgever hebt gewerkt, bijvoorbeeld eerst via een uitzendbureau en daarna rechtstreeks in dienst. De Rijksoverheid legt uit wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast contract. Heb je na de ketenregeling toch weer een tijdelijk contract gekregen? Dan kun je bij de kantonrechter een verklaring vragen dat er automatisch een vast dienstverband is ontstaan. Je kunt ervoor kiezen om dit pas te doen als er een probleem ontstaat met je werkgever. Bijvoorbeeld als je werkgever het nieuwe tijdelijke contract na het aflopen niet wil verlengen.

De draaideurconstructie

Soms probeert een werkgever de keten te omzeilen door steeds een pauze van iets meer dan 6 maanden in te lassen. Dit heet een draaideurconstructie. Een rechter kan oordelen dat dit misbruik van recht is en alsnog een vast dienstverband aannemen.

Heb je ook recht op een transitievergoeding?

Ja, wel als het initiatief voor beëindiging bij je werkgever ligt. Als werknemer heb je recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Dat geldt ook als je tijdelijk contract niet wordt verlengd. Lees meer over je recht op een transitievergoeding bij ontslag.

De transitievergoeding bedraagt in 2026 een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Bij kortere periodes wordt dit berekend naar rato. Het UWV publiceert jaarlijks de actuele berekening van de transitievergoeding.

Wat is het verschil tussen aanzegtermijn en opzegtermijn?

Dit zijn 2 begrippen die mensen vaak door elkaar halen.

Concreet betekent dit: een tijdelijk contract eindigt altijd op de afgesproken einddatum. Bij een vast contract moet je werkgever actief opzeggen en een opzegtermijn in acht nemen.