Bij ontslag door een reorganisatie stelt de werkgever vaak eerst voor de arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen. U bent als werknemer niet verplicht hieraan mee te werken. Werkt u wel mee, dan worden de afspraken over de beëindiging vastgelegd in een overeenkomst. Deze overeenkomst noemen we een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. De beëindiging met een overeenkomst wordt ook wel ‘een beëindiging met wederzijds goedvinden’ genoemd.