Zaak melden

Grote ontslagronde bij Heineken: wat kun je doen bij een reorganisatie?

11 februari 2026 - Heineken heeft aangekondigd dat de komende twee jaar duizenden banen verdwijnen. Volgens berichtgeving in de media gaat het om een grote reorganisatie waarbij 5.000 tot 6.000 functies worden geschrapt. Mogelijk raken ook werknemers in Nederland hun baan kwijt. Krijg jij te maken met een reorganisatie of dreigend ontslag? Dan wil je weten waar je aan toe bent en wat je nu kunt doen. Lees hier wat je rechten zijn bij een reorganisatie.

Wat betekent een reorganisatie voor jou als werknemer?

Bij een reorganisatie zoals bij Heineken verandert een werkgever de organisatie. Bijvoorbeeld om kosten te besparen of efficiënter te werken. Dat kan leiden tot het vervallen van arbeidsplaatsen. Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst dan niet zomaar beëindigen. Wil een werkgever medewerkers ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan moet hij daarvoor toestemming vragen aan het UWV. Ook gelden er regels over de volgorde van ontslag. Dit heet het afspiegelingsbeginsel. Daarbij wordt gekeken naar leeftijdsgroepen en het aantal dienstjaren binnen een uitwisselbare functie.
Wordt jouw functie geschrapt? Dan moet je werkgever eerst onderzoeken of herplaatsing mogelijk is. Bijvoorbeeld in een andere passende functie binnen het bedrijf.

Lees meer over jouw rechten en plichten op onze pagina over reorganisatie en ontslag.

Wanneer is sprake van collectief ontslag?

Bij een grote ontslagronde kan sprake zijn van collectief ontslag. Dat is het geval als een werkgever binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan binnen 1 werkgebied. In zo’n situatie moet de werkgever de vakbonden en het UWV informeren. Ook moet hij met de vakbonden overleggen over de plannen en de gevolgen voor werknemers. Dit biedt extra waarborgen voor medewerkers.

Krijg je bericht dat je boventallig bent? Laat je dan goed informeren over je positie.

Wat kun je zelf doen bij dreigend ontslag door reorganisatie?

Een reorganisatie roept vaak veel vragen op. Wat betekent dit voor mijn inkomen? Heb ik recht op een transitievergoeding? Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag?

Dit kun je alvast doen:

1. Controleer je arbeidsovereenkomst en cao

Bekijk wat er in je contract of cao staat over reorganisatie, herplaatsing en vergoedingen. Soms is er een sociaal plan opgesteld. Daarin staan afspraken over begeleiding naar ander werk, een vertrekregeling of extra vergoedingen.

2. Vraag om duidelijkheid

Vraag je werkgever waarom jouw functie vervalt en hoe de selectie is gemaakt. Je hebt recht op heldere uitleg.

3. Onderteken niet direct een vaststellingsovereenkomst

Soms biedt een werkgever een beëindigingsovereenkomst aan. Teken deze niet meteen. Laat altijd controleren of de afspraken kloppen en of je recht houdt op een WW-uitkering.

Op onze website vind je uitgebreide informatie over onder andere:

Zo kun je goed voorbereid het gesprek aangaan.

Heb je recht op een transitievergoeding bij reorganisatie?

Word je ontslagen vanwege een reorganisatie? Dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dat is een financiële vergoeding die je werkgever betaalt bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst. De hoogte hangt af van je maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent. Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden krijg je soms een transitievergoeding. Controleer altijd of het bedrag correct is berekend.

Meld je zaak bij je rechtsbijstandsverzekering

Ga alvast na of je bepaalde zaken met je werkgever moet regelen, zoals een concurrentiebeding of relatiebeding, studiekosten of een auto van de zaak. De juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand bekijken samen met jou je situatie. We controleren bijvoorbeeld of het ontslag volgens de regels verloopt en of je krijgt waar je recht op hebt. Waar mogelijk zoeken we naar een oplossing in goed overleg met je werkgever. Zo proberen we juridische stappen te voorkomen.

Veelgestelde vragen over ontslag en reorganisaties

Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan bij een reorganisatie?

Nee. Je werkgever heeft toestemming van het UWV nodig en moet zich houden aan wettelijke regels, zoals het afspiegelingsbeginsel en de herplaatsingsplicht.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee. Je bent niet verplicht om te tekenen. Laat het document eerst controleren door een jurist.

Wat is een sociaal plan?

Een sociaal plan bevat afspraken tussen werkgever en vakbonden over de gevolgen van een reorganisatie. Denk aan vergoedingen, begeleiding naar ander werk en scholing.

Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag door reorganisatie?

In veel gevallen wel, als het ontslag niet jouw schuld is en je voldoet aan de voorwaarden van het UWV. Let goed op wat je tekent bij een beëindigingsovereenkomst.

Kan ik onderhandelen over mijn vertrekregeling?

Ja. Zeker bij een vaststellingsovereenkomst is vaak ruimte voor onderhandeling over de vergoeding en andere voorwaarden. In geval van een sociaal plan is onderhandelen vaak lastiger. Vaak houdt de werkgever zich dan aan de afspraken met de vakbonden.

Wanneer moet ik mijn rechtsbijstandsverzekering inschakelen?

Doe dit zo snel mogelijk als je hoort dat je functie vervalt of als je een voorstel tot beëindiging ontvangt. Hoe eerder je juridisch advies krijgt, hoe beter je positie.