Kortdurend en langdurend zorgverlof aanvragen

Je kind is ziek. Je vader heeft plotseling hulp nodig. Of je partner heeft langdurige zorg nodig na een ernstige ziekte. In zulke situaties wil je er zijn voor de mensen om je heen. Maar wat betekent dat voor je werk? Als werknemer in Nederland heb je wettelijk recht op zorgverlof. Dat recht geldt ongeacht of je een cao hebt.

Er zijn 2 vormen van zorgverlof: kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Het verschil zit in duur, in wie je kunt verzorgen en in of je loon wordt doorbetaald. In dit artikel lees je wat het inhoudt, wanneer je er recht op hebt en hoe je het aanvraagt.

Laatst bijgewerkt: mei 2026 | Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand

Wat is zorgverlof?

Zorgverlof is wettelijk verlof dat je als werknemer kunt opnemen om voor een zieke of hulpbehoevende naaste te zorgen. De regels staan in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). De WAZO is de Nederlandse wet die alle verlofrechten rondom arbeid en zorg regelt, zoals ook ouderschapsverlof en bevallingsverlof.

Er zijn twee soorten zorgverlof:

• Kortdurend zorgverlof: voor een korte, acute periode van noodzakelijke zorg.
• Langdurend zorgverlof: voor een langere periode van noodzakelijke zorg, bijvoorbeeld bij een ernstig zieke partner of ouder.

Concreet betekent dit: de WAZO geeft jou als werknemer een minimumrecht. Jouw cao of arbeidsovereenkomst kan gunstigere voorwaarden bevatten. Zorgverlof is één van de verlofvormen die werknemers in Nederland kunnen opnemen. Bekijk het overzicht van alle verlofsoorten voor een volledig beeld.

Voor wie kun je zorgverlof opnemen?

Je kunt zorgverlof opnemen voor de volgende personen:

• Je partner
• Je (klein)kind, ook een stief- of pleegkind
• Je (groot)ouder
• Je broer of zus
• Een huisgenoot
• Iemand met wie je een sociale relatie hebt, zoals een vriend, buurvrouw of schoonouder

Belangrijk om te weten: je hebt alleen recht op zorgverlof als jij degene bent die de noodzakelijke zorg op dat moment moet geven. Kan iemand anders de zorg op zich nemen? Dan vervalt het recht op zorgverlof.

Vraag je je af of jouw specifieke situatie in aanmerking komt? Zoals zorgverlof voor iemand die niet bij je woont of bij een ziekenhuisopname? Lees dan alles over zorgverlof in bijzondere situaties.

Kortdurend zorgverlof

Wanneer heb je recht op kortdurend zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor acute zorgsituaties van korte duur. Denk aan:

• een ziek kind dat niet naar school kan;
• een partner die een dag naar het ziekenhuis moet;
• of een ouder die na een val plotseling hulp nodig heeft.

Je hebt recht op kortdurend zorgverlof als:

1. De persoon voor wie je zorgt ziek of hulpbehoevend is;
2. Die zorg noodzakelijk is en iemand anders de zorg niet kan overnemen;
3. De zorg niet al door een professional wordt gegeven, zoals in een ziekenhuis.

Hoeveel kortdurend zorgverlof mag je per jaar opnemen?

Per 12 maanden heb je recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. De 12-maandsperiode begint op de eerste dag dat je het verlof opneemt. Concreet betekent dit:

Je kunt deze uren aaneengesloten opnemen of verspreid over 12 maanden.

Krijg je loon doorbetaald tijdens kortdurend zorgverlof?

Ja. Tijdens kortdurend zorgverlof ontvang je minimaal 70% van je loon. In sommige cao's of arbeidsovereenkomsten is dit 100%. Controleer altijd je eigen cao of arbeidsovereenkomst voor de exacte afspraken. Tijdens kortdurend zorgverlof bouw je ook vakantiedagen en pensioen op, omdat je loon (grotendeels) wordt doorbetaald. Meer weten over de financiële gevolgen van zorgverlof? Bekijk de pagina zorgverlof en je inkomen.

Kan je werkgever kortdurend zorgverlof weigeren?

Nee, in principe niet. Je werkgever mag kortdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt. Dat is een hoge drempel. Je werkgever mag wel achteraf vragen om aannemelijk te maken dat het verlof noodzakelijk was. Denk aan een verklaring van een arts of een bewijs van een ziekenhuisafspraak. Wat je werkgever precies mag vragen en wat jouw plichten zijn, lees je op de pagina rechten en plichten bij zorgverlof.

Langdurend zorgverlof

Wanneer heb je recht op langdurend zorgverlof?

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarbij iemand levensbedreigend ziek is of ernstig en langdurig hulpbehoevend is. Denk aan het zorgen voor een partner met kanker, een ouder met dementie of een kind met een ernstige chronische aandoening. De voorwaarden voor wie je mag verzorgen zijn dezelfde als bij kortdurend zorgverlof.

Hoeveel uur langdurend zorgverlof heb je per jaar?

Per 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Concreet betekent dit:

Langdurend zorgverlof per uur opnemen

Sinds 2024 kun je langdurend zorgverlof ook per uur opnemen. Je hoeft dus geen hele dagen op te nemen. Dit geeft mantelzorgers meer flexibiliteit om werk en zorg te combineren. Bijvoorbeeld: je werkt 's ochtends en zorgt 's middags.

Is langdurend zorgverlof betaald?

Meestal is langdurend zorgverlof onbetaald. Alleen als jouw cao of arbeidsovereenkomst anders vermeldt, krijg je (gedeeltelijk) loon doorbetaald. Tijdens onbetaald langdurend zorgverlof bouw je ook geen pensioen op, tenzij jouw pensioenregeling dit anders regelt. Vraag dit na bij je werkgever of pensioenuitvoerder. Een volledig overzicht van de financiële gevolgen lees je op de pagina zorgverlof en je inkomen.

Langdurend zorgverlof als mantelzorger

Langdurend zorgverlof is een veelgebruikte regeling voor mantelzorgers: mensen die structureel en onbetaald zorgen voor een naaste. Mantelzorg combineert een werknemer vaak met een baan. De WAZO geeft mantelzorgers het wettelijke recht om tijdelijk minder te werken zonder hun baan te verliezen. Zorgt jouw situatie voor vragen over wat je werkgever van jou mag verlangen? Lees dan meer over jouw rechten en plichten bij zorgverlof.

Hoe vraag je zorgverlof aan?

Kortdurend zorgverlof aanvragen

Meld kortdurend zorgverlof zo snel mogelijk bij je werkgever. Bij voorkeur vooraf, maar in acute situaties ook achteraf. Geef aan:

• Voor wie je zorgt
• Waarom de zorg noodzakelijk is
• Hoe lang je verwacht afwezig te zijn

Langdurend zorgverlof aanvragen

Vraag langdurend zorgverlof minimaal 2 weken van tevoren aan bij je werkgever. Dat kan mondeling, maar schriftelijk (per e-mail) is aan te raden. Vermeld:

• Voor wie je zorgt
• Waarom de zorg noodzakelijk is
• De omvang: hoeveel uur per week en over welke periode

Wat als je werkgever meer informatie vraagt?

Je werkgever mag aanvullende informatie vragen om te beoordelen of je recht hebt op zorgverlof. Dit heet de informatieverplichting. Denk aan een verklaring van een arts of specialist. Je hoeft geen medisch dossier te delen, maar je moet aannemelijk maken dat de zorg noodzakelijk is. Lees meer over wat je werkgever precies mag vragen op de pagina rechten en plichten bij zorgverlof.

Zorgverlof aanvragen in 5 stappen

Stap 1: Bepaal welk verlof je nodig hebt

Gaat het om een acute situatie van een paar dagen? Kies kortdurend zorgverlof. Gaat het om een langdurige zorgsituatie? Kies langdurend zorgverlof.

Stap 2: Controleer je cao

Kijk of jouw cao gunstigere afspraken bevat over duur of doorbetaling.

Stap 3: Bereken hoeveel uren je kunt opnemen

Vermenigvuldig je wekelijkse werkuren met 2 (kortdurend) of met 6 (langdurend).

Stap 4: Meld het bij je werkgever

Bij kortdurend verlof: zo snel mogelijk. Bij langdurend verlof: minimaal 2 weken van tevoren. Doe dit per e-mail.

Stap 5: Bewaar bewijsstukken

Zorg voor een doktersverklaring of bewijs van een ziekenhuisafspraak. Je werkgever mag dit opvragen.

Wat is het verschil tussen zorgverlof en calamiteitenverlof?

Dit is een veelgestelde vraag, want beide vormen van verlof lijken op elkaar.

Concreet voorbeeld: Je kind wordt plotseling ziek op school en je moet het ophalen. Dat is een calamiteit: je neemt calamiteitenverlof. Blijft je kind meerdere dagen ziek thuis en ben jij de enige die kan zorgen? Dan gebruik je kortdurend zorgverlof.

Meer weten over de regels voor calamiteitenverlof? Lees de pagina calamiteitenverlof: jouw rechten.

Zorgverlof en andere verlofsoorten

Zorgverlof is niet de enige verlofvorm die werknemers in Nederland kunnen opnemen. Verwacht je dat je structureel minder wilt gaan werken vanwege de zorg voor een jong kind? Dan is ouderschapsverlof mogelijk een betere optie. Ouderschapsverlof is bedoeld voor de zorg voor kinderen tot 8 jaar en kent andere regels voor duur en doorbetaling.
Een compleet overzicht van verlofsoorten, van zwangerschapsverlof tot bijzonder verlof, vind je op de pagina verlof: overzicht en rechten.

Zorgverlof zonder cao

Ook zonder cao heb je als werknemer recht op de wettelijke zorgverlofregeling uit de WAZO. De wet geldt voor alle werknemers in Nederland. Een cao kan alleen gunstiger -nooit ongunstiger - afwijken van de wet.