Zaak melden

Kortdurend of langdurend zorgverlof aanvragen? Zo werkt het

Kun je tijdelijk minder werken omdat je voor een ziek of hulpbehoevend familielid wilt zorgen? Als werknemer in Nederland kun je dan vaak gebruikmaken van kortdurend of langdurend zorgverlof. In dit artikel lees je wat deze verlofvormen inhouden. Wanneer je er recht op hebt, hoeveel dagen je kunt opnemen en of het betaald wordt. Je leert ook wat het verschil is met calamiteitenverlof, welke regels voor werkgevers gelden en hoe je zorgverlof aanvraagt.

Voorbeeld

Je dochter wordt plots ziek en kan een paar dagen niet naar school. Jij bent degene die de zorg moet geven en je kunt dit niet combineren met je werk. In dat geval mag je kortdurend zorgverlof opnemen.

Wat is zorgverlof en hoe werkt het?

Zorgverlof is wettelijk geregeld verlof dat je kunt opnemen om voor een ziek of hulpbehoevend persoon te zorgen. Er zijn 2 soorten:

Kortdurend zorgverlof: voor een korte, acute periode van noodzakelijke zorg.
Langdurend zorgverlof: voor langere periodes van noodzakelijke zorg, bijvoorbeeld bij een ernstig zieke partner of ouder.

Je vraagt zorgverlof aan bij je werkgever. Geef aan voor wie je zorgt, waarom zorg nodig is en hoe lang je verwacht afwezig te zijn. Een werkgever mag soms om aanvullende informatie vragen, bijvoorbeeld om te controleren of je recht hebt op zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

Wanneer recht op kortdurend zorgverlof?

Je hebt in Nederland recht op kortdurend zorgverlof als je moet zorgen voor een ziek(e) of hulpbehoevend(e):

Partner
(Klein)kind (ook stiefkind of pleegkind)
(Groot)ouder
Broer of zus
Huisgenoot
Iemand anders waarmee je een sociale relatie hebt en die jouw zorg nodig heeft

Voorwaarde is dat jij de enige bent die de noodzakelijke zorg op dat moment moet geven.

Hoelang mag kortdurend zorgverlof duren?

Per 12 maanden mag je maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen. Werk je 36 uur per week? Dan is je maximum 72 uur per jaar. Deze uren kun je aaneengesloten opnemen of verspreiden.

Is kortdurend zorgverlof betaald?

Ja, tijdens kortdurend zorgverlof krijg je minimaal 70% van je loon doorbetaald. In sommige cao’s is dit 100%. Controleer altijd je eigen cao of arbeidsovereenkomst.

Voorbeelden kortdurend zorgverlof

Je kind is ziek en kan niet naar school of opvang
Je partner moet een dag naar het ziekenhuis voor een operatie
Je ouder heeft plotseling hulp nodig na een val

Kan de werkgever kortdurend zorgverlof weigeren?

Alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt . De werkgever kan achteraf verlangen aannemelijk te maken dat je niet gewerkt hebt vanwege de noodzakelijke verzorging.

Langdurend zorgverlof

Wanneer recht op langdurend zorgverlof?

Langdurend zorgverlof neem je op als je langere tijd moet zorgen voor een levensbedreigend zieke of ernstig hulpbehoevende naaste. De voorwaarden voor wie je mag zorgen zijn hetzelfde als bij kortdurend zorgverlof.

Hoelang mag langdurend zorgverlof duren?

Per 12 maanden mag je maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen. Bij een 36-urige werkweek is dat dus 216 uur.

Is langdurend zorgverlof betaald?

Nee, langdurend zorgverlof is meestal onbetaald. Alleen als in je cao of arbeidsovereenkomst anders staat, krijg je (gedeeltelijk) doorbetaald.

Zorgverlof mantelzorger

Langdurend zorgverlof wordt vaak gebruikt door mantelzorgers die structureel voor een naaste zorgen.

Regels en voorwaarden voor zorgverlof

Aanvragen van zorgverlof

Vraag het verlof uiterlijk 2 weken van tevoren aan bij je werkgever. Mondeling mag, maar schriftelijk (per e-mail) is aan te raden. Vermeld:

Voor wie je zorgt
Waarom zorg nodig is
De omvang van het verlof. Dus hoeveel uur in welk tijdsbestek.

Zorgverlof zonder cao

Ook zonder cao heb je recht op de wettelijke regeling voor zorgverlof in Nederland.

Verschil tussen zorgverlof en calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld voor zeer korte, onverwachte situaties, zoals het direct ophalen van een ziek kind van school. Dit verlof duurt hooguit enkele uren of een dag en is meestal volledig betaald. Zorgverlof duurt langer en kan deels of geheel onbetaald zijn.

Meer over calamiteitenverlof

Veelgestelde vragen over zorgverlof

Kan ik zorgverlof opnemen voor iemand die niet op hetzelfde adres woont?

Ja, dat kan. Voorwaarde is wel dat de persoon met wie je geen adres deelt, een sociale relatie met je heeft. En dat jij de enige bent die op dat moment de noodzakelijke zorg moet geven.

Meer over zorgverlof voor iemand die niet op hetzelfde adres woont

Hoe snel moet ik zorgverlof aanvragen?

Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever, bij voorkeur vooraf. In uitzonderlijke situaties mag je het achteraf melden, bijvoorbeeld als je plotseling met iemand mee moest naar het ziekenhuis . Langdurig zorgverlof vraag je 2 weken voor aanvang aan, als dat mogelijk is.

Telt zorgverlof mee voor mijn pensioenopbouw?

Tijdens kortdurend zorgverlof loopt je pensioenopbouw meestal gewoon door, omdat je salaris (grotendeels) wordt doorbetaald. Bij langdurend zorgverlof is dat vaak niet het geval, tenzij in je cao of pensioenregeling anders is afgesproken.

Kan mijn werkgever voorwaarden stellen aan het opnemen van zorgverlof?

Ja, je werkgever mag vragen om informatie om te beoordelen of je recht hebt op zorgverlof. Denk aan een verklaring van een arts of specialist.

Meer over jouw rechten en plichten bij zorgverlof

Wat is het verschil tussen zorgverlof en calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof is bedoeld voor plotselinge, onvoorziene situaties van korte duur, vaak enkele uren tot een dag, en is meestal volledig betaald. Zorgverlof duurt langer en kan deels of geheel onbetaald zijn.

Meer over calamiteitenverlof lees je hier