Jouw rechten en plichten bij zorgverlof
Zorgverlof is bedoeld om tijdelijk minder te werken en te zorgen voor een naaste die ziek of hulpbehoevend is. Maar hoe zit het met je rechten en plichten als werknemer? Mag je werkgever voorwaarden stellen of zorgverlof weigeren? En wat als er niets in je cao staat? In dit artikel lees je belangrijkste regels, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Voorbeeld
Anna werkt 24 uur per week. Haar dochter breekt haar been en moet enkele weken thuisblijven om te herstellen. Anna vraagt zich af of zij hiervoor zorgverlof kan opnemen en welke regels er gelden.
Recht op zorgverlof zonder cao
Ook als je cao of arbeidsovereenkomst niets over zorgverlof zegt, heb je recht op de wettelijke regeling. Deze geldt voor alle werknemers in Nederland. Je mag kortdurend zorgverlof opnemen als je moet zorgen voor een naaste en langdurend zorgverlof als langdurige, intensieve zorg nodig is.
Lees meer over het opnemen van zorgverlof
Tip: Controleer altijd of je cao gunstigere afspraken heeft, zoals een hoger percentage loondoorbetaling of extra uren.
Verschillen in zorgverlof per sector
De wettelijke basis is overal gelijk, maar sectoren kunnen aanvullende afspraken maken:
- Zorgsector: vaak uitgebreidere regelingen voor mantelzorgers en hogere loondoorbetaling.
- Onderwijs: vaste vakanties maken het plannen van zorgverlof soms ingewikkelder.
- Overheid: soms extra verlofuren voor mantelzorg, afhankelijk van interne afspraken.
Voorbeeld: Werk je in de zorg en staat in je cao dat kortdurend zorgverlof volledig wordt doorbetaald? Dan gelden die afspraken bovenop de wet.
Kan de werkgever zorgverlof weigeren?
Een werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Denk aan situaties waarbij jouw afwezigheid het bedrijf ernstig in de problemen brengt. Een gewone werkdruk is geen reden om zorgverlof te weigeren.
Stappenplan bij weigering:
- Vraag om een schriftelijke motivatie.
- Controleer je cao en de wet.
- Bespreek alternatieven, zoals gedeeltelijk verlof.
- Kom je er niet uit? Schakel juridische hulp in, bijvoorbeeld via je vakbond of rechtsbijstand.
Mag de werkgever voorwaarden stellen?
Ja, de werkgever mag vragen om informatie om te beoordelen of je recht hebt op zorgverlof. Dat kan zijn:
- Een verklaring van een arts (zonder medische details)
- Een bevestiging van een ziekenhuisafspraak
- Informatie over de relatie tot de persoon voor wie je zorgt
Let op: De werkgever mag geen privacygevoelige medische informatie van jou of de zieke opvragen.
Loondoorbetaling en afwijkende afspraken
- Kortdurend zorgverlof: minimaal 70% loon (met een maximum tot het minimumloon).
- Langdurend zorgverlof: meestal onbetaald, tenzij anders in cao of arbeidsovereenkomst.
Sommige werkgevers bieden extra verlofuren of betalen langdurend zorgverlof gedeeltelijk door.
Veelgestelde vragen over rechten en plichten
Nee, alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen mag zorgverlof geweigerd worden.