Zorgverlof en je inkomen: dit moet je weten
Zorgverlof opnemen is soms noodzakelijk als je voor een zieke of hulpbehoevende naaste moet zorgen. Maar wat betekent dat voor je salaris, vakantiedagen en pensioenopbouw? In dit artikel lees je de financiële gevolgen van kortdurend en langdurend zorgverlof.
Voorbeeld
Peter wil enkele weken vrij nemen om voor zijn ernstig zieke moeder te zorgen. Hij vraagt zich af wat dit betekent voor zijn salaris en vakantiedagen.
Loondoorbetaling tijdens zorgverlof
Kortdurend zorgverlof
Tijdens kortdurend zorgverlof krijg je minimaal 70% van je loon doorbetaald, met een maximum tot het minimumloon. In sommige cao’s is afgesproken dat je 100% ontvangt. Controleer daarom altijd je cao of arbeidsovereenkomst.
Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof is in de meeste gevallen onbetaald. Alleen als er in je cao of contract andere afspraken zijn gemaakt, kan je werkgever (een deel van) je loon doorbetalen.
Invloed op vakantiedagen
Bij kortdurend zorgverlof bouw je gewoon vakantiedagen op, omdat dit verlof gelijkgesteld wordt aan werken. Bij langdurend zorgverlof is dat niet altijd zo. Vraag bij je werkgever of HR-afdeling hoe dit bij jou geregeld is.
Pensioenopbouw tijdens zorgverlof
- Kortdurend zorgverlof: Pensioenopbouw loopt meestal gewoon door, omdat je salaris gedeeltelijk wordt doorbetaald.
- Langdurend zorgverlof: Vaak geen pensioenopbouw, tenzij je vrijwillig premie blijft betalen of je cao anders bepaalt.
Tip: Neem contact op met je pensioenfonds om te bespreken welke opties je hebt om een pensioengat te voorkomen.
Hoelang mag zorgverlof duren bij mantelzorg?
- Kortdurend zorgverlof: maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt, per 12 maanden.
- Langdurend zorgverlof: maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt, per 12 maanden.
Voorbeeld: Werk je 32 uur per week? Dan mag je 64 uur kortdurend zorgverlof en 192 uur langdurend zorgverlof opnemen in een jaar.
Verschil tussen zorgverlof en kort verzuimverlof
Kort verzuimverlof (of calamiteitenverlof) gebruik je voor kortdurende, onvoorziene zorgtaken, zoals een ziek kind van school halen. Dit verlof is volledig betaald en duurt meestal enkele uren tot een dag. Zorgverlof is bedoeld voor meerdere uren tot dagen (kortdurend) of zelfs weken/maanden (langdurend).
Meer over kortdurend en langdurend zorgverlof
Tips om je inkomen aan te vullen tijdens onbetaald zorgverlof
- Bespreek met je werkgever of je in deeltijd kunt blijven werken.
- Kijk of je recht hebt op een tegemoetkoming of regeling. Bijvoorbeeld huur-, zorg- of kinderopvangtoeslag omdat je door het zorgverlof een lager inkomen hebt.
- Vraag of je vakantiedagen kunt inzetten om een periode overbruggen.