Hoe werkt ouderschapsverlof?
Wil je tijdelijk minder werken om meer tijd met je kind door te brengen? Dan kun je mogelijk ouderschapsverlof opnemen. Veel ouders vragen zich af hoeveel verlof zij krijgen, of het verlof betaald is en of een werkgever dit mag weigeren. Ook bestaan vaak vragen over pensioen, vakantiedagen en salaris. Lees hoe ouderschapsverlof werkt in Nederland.
Laatst bijgewerkt: juni 2026 | Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand
Samenvatting
Ouderschapsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Werknemers hebben recht op maximaal 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof voor ieder kind tot 8 jaar. De eerste 9 weken kunnen onder voorwaarden gedeeltelijk betaald zijn via een UWV-uitkering. De werkgever mag het verlof meestal niet weigeren. Wel kan de werkgever in sommige gevallen de verdeling van het verlof aanpassen.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijke verlofregeling uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Met ouderschapsverlof kun je tijdelijk minder werken om voor je kind te zorgen. Het verlof geldt voor werknemers in Nederland. Je hebt recht op ouderschapsverlof voor:
- je biologische kind
- een adoptiekind
- een pleegkind
- een erkend kind
- een stiefkind dat bij je woont
Wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?
Je hebt recht op ouderschapsverlof als je in loondienst werkt. Daarnaast moet het kind jonger zijn dan 8 jaar.
- Beide ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen.
- Bij een tweeling ontstaat voor ieder kind afzonderlijk verlofrecht.
- In de wet staat dat het verlof geldt voor elk kind apart. Daardoor kan het verlof bij meerdere kinderen oplopen.
Hoeveel ouderschapsverlof krijg je?
Je hebt recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Het verlof wordt berekend op basis van je contractuele arbeidsduur.
Rekenvoorbeeld: 40 contracturen per week x 26 = 1.040 uur ouderschapsverlof.
Wat is het verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof bestaat uit 2 delen:
- 9 weken betaald ouderschapsverlof
- 17 weken onbetaald ouderschapsverlof
Het betaalde deel moet je opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Voor adoptie- en pleegkinderen geldt het eerste jaar na opname in het gezin (als het kind nog geen 8 jaar geworden is). Gebruik je de betaalde weken niet binnen deze periode? Dan blijven alleen de onbetaalde uren over.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof?
UWV betaalt een deel van het loon door tijdens de eerste weken van het ouderschapsverlof.
- De werkgever vraagt deze uitkering aan.
- De uitkering bedraagt meestal 70% van het dagloon. Hiervoor geldt een maximumdagloon. Sommige werkgevers vullen dit zelfstandig aan tot 90 of 100%. Kijk in je arbeidsovereenkomst of cao of dit voor jou geldt.
Belangrijk om te weten: je moet werknemer zijn en je neemt het verlof op binnen het eerste levensjaar van het kind.
Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?
- Dien een schriftelijk verzoek in bij je werkgever.
- Doe dit minimaal 2 maanden voordat het verlof ingaat.
- Vermeld in je aanvraag de gewenste startdatum, de gewenste einddatum, het aantal verlofuren dat je wilt opnemen en hoe je de verlofuren wilt spreiden.
- Bespreek de planning met je werkgever als daarom wordt gevraagd.
- Maak afspraken over de verdeling van de verlofuren.
Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
In de meeste situaties niet. De werkgever mag alleen bezwaar maken tegen de verdeling van het verlof als sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dat betekent dat de organisatie ernstig wordt geraakt door de gekozen planning.
Een voorkeur voor een standaard rooster is meestal onvoldoende. Deze vraag komt vaak terug bij werknemers die ouderschapsverlof willen spreiden over meerdere maanden.
Voorbeelden van mogelijk zwaarwegend bedrijfsbelang
- ernstige roosterproblemen
- veiligheidsrisico's
- onoplosbare personeelsproblemen
- verstoring van essentiële bedrijfsprocessen
Wat gebeurt er met salaris tijdens ouderschapsverlof?
Tijdens betaald ouderschapsverlof ontvang je meestal een UWV-uitkering. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof ontvang je meestal geen salaris. Sommige cao's of werkgevers vullen het salaris gedeeltelijk aan. Controleer daarom altijd:
- je cao
- het personeelsreglement
- de arbeidsovereenkomst
Wat gebeurt er met vakantiedagen en pensioen tijdens ouderschapsverlof?
Dit hangt af van de afspraken binnen je organisatie. Tijdens betaald ouderschapsverlof blijven vakantiedagen en pensioenopbouw vaak doorlopen. Bij onbetaald ouderschapsverlof kunnen andere regels gelden. Controleer deze zaken om verrassingen achteraf te voorkomen:
- je pensioenregeling
- je cao
- afspraken van je werkgever
Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Als je ziek wordt, gelden vaak andere regels dan bij normale ziekte. De gevolgen verschillen per situatie. Daarom is het verstandig direct contact op te nemen met je werkgever en eventueel het UWV.
Lees meer over arbeid en ziekte.
Wat gebeurt er als je werkloos wordt tijdens ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof mag geen reden zijn voor ontslag. Word je tijdens het verlof werkloos? Dan stopt het ouderschapsverlof meestal automatisch. Je kunt dan mogelijk een WW-uitkering ontvangen. De hoogte van de uitkering hangt af van je beschikbaarheid voor werk en je eerdere arbeidsuren.
Goed om te weten: ongebruikt verlof kun je meenemen naar een nieuwe werkgever.
Wat gebeurt er als je tijdens ouderschapsverlof van werkgever verandert?
Niet opgenomen ouderschapsverlof kan worden meegenomen naar een nieuwe werkgever. Wel moet opnieuw worden bekeken hoeveel uren ouderschapsverlof nog beschikbaar zijn. Ook betaalde ouderschapsverlofregelingen kunnen gevolgen hebben wanneer een aanvraag al bij een eerdere werkgever liep. Neem bij twijfel contact op met het UWV.
Hulp nodig van een jurist?
Loop je tegen problemen aan bij jouw ouderschapsverlof? En ben je verzekerd voor rechtshulp bij 1 van de verzekeraars waarvoor wij werken? Meld je zaak dan snel en eenvoudig online.