Hoelang zijn mijn vakantiedagen geldig?

Iedereen die in loondienst werkt, heeft recht op vakantie. Maar wist je dat er een belangrijk juridisch verschil is tussen de verschillende soorten verlofdagen? Dit verschil bepaalt namelijk hoe lang je dagen geldig blijven en of je ze kunt laten uitbetalen. We leggen uit het zit met je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. We kijken naar de opbouw, de vervaltermijnen en je rechten bij ziekte of ontslag. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

Laatst bijgewerkt: april 2026 | Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand

Wat zijn wettelijke vakantiedagen?

In Nederland heeft iedere werknemer recht op een wettelijk minimum aantal vakantiedagen. Het doel hiervan is dat je voldoende rust krijgt van je werk. De wet bepaalt dat je jaarlijks recht hebt op 4 keer je wekelijkse arbeidsduur.

Voorbeeld wettelijke vakantiedagen

Werk je 40 uur per week? Dan heb je recht op 160 wettelijke vakantie-uren per jaar. Werk je parttime, bijvoorbeeld 24 uur? Dan heb je recht op 96 wettelijke vakantie-uren. 

Zelf wettelijke vakantie-uren uitrekenen

(jouw arbeidsuren per week) x 4 = wettelijke vakantie-uren per jaar

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle vakantiedagen die je extra krijgt bovenop het wettelijke minimum. Deze extra dagen worden afgesproken in je arbeidsovereenkomst of staan in je Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO).

Wanneer raak je je vakantiedagen kwijt?

De wet stelt strikte regels aan hoe lang je verlofdagen kunt bewaren.

Verval van wettelijke dagen

Wettelijke vakantiedagen die je in 2025 hebt opgebouwd, moet je binnen 6 maanden na dat jaar opmaken. Ze vervallen dus op 1 juli 2026. Er geldt een uitzondering als je redelijkerwijs niet in staat was om de dagen op te nemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekte of extreme drukte op het werk.

Verjaring van bovenwettelijke dagen

Bovenwettelijke vakantiedagen hebben een ruimere termijn. Deze dagen verjaren pas na 5 jaar. De dagen die je in 2025 opbouwt, blijven dus geldig tot en met 31 december 2030. Hierdoor kun je deze uren makkelijker opsparen voor een langere reis of een sabbatical.

Soms raak je je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen niet kwijt

Dat is zo als je werkgever je niet goed informeert. Je werkgever moet je laten weten dat je vakantiedagen kunnen vervallen. Ook moet hij je de kans geven om vakantie op te nemen. Doet je werkgever dat niet? Dan kan het zijn dat je deze vakantiedagen niet kwijt raakt.

Vakantie opbouwen tijdens ziekte

Als je ziek bent, loopt de opbouw van je vakantiedagen gewoon door. Dit geldt voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke dagen. Het idee hierachter is dat je ook tijdens ziekte recht hebt op betaalde vakantie om te herstellen.

Moet je vakantiedagen inleveren als je vrij neemt tijdens je ziekteperiode? 

Ja, als je op vakantie gaat tijdens je re-integratie, gaan deze uren van je vakantiesaldo af. Dit gebeurt op dezelfde manier als wanneer je niet ziek zou zijn. Kun je niet re-integreren omdat je volledig arbeidsongeschikt bent? Dan hoef je geen vakantiedagen op te nemen. Het doorgeven van je afwezigheid kan verstandig zijn. Lees meer over werken en ziek zijn.

Wat gebeurt er met je verlof bij ontslag?

Ga je uit dienst bij je werkgever? Dan moet je werkgever de openstaande vakantiedagen met je afrekenen. Dit geldt voor alle opgebouwde uren die nog niet zijn vervallen of verjaard. Lees meer over ontslag.

Afrekenen van vakantiedagen bij ontslag

De uitbetaling vindt plaats tegen het huidige brutosalaris, inclusief vakantiegeld en andere vaste toeslagen. Je werkgever is verplicht om een overzicht te geven van het aantal uitbetaalde uren.

Lees hier alles over verlof.