Min-uren: wat zijn je rechten en plichten als werknemer?

Werk je minder uren dan afgesproken in je contract? Dan kun je min-uren hebben. Min-uren roepen veel vragen op. Mag je werkgever ze van je salaris aftrekken? Moet je ze inhalen? En wat gebeurt er als je dienstverband eindigt terwijl je nog openstaande min-uren hebt? Lees wat je rechten en plichten zijn.

Let op: deze informatie is bedoeld voor werknemers in Nederland met een vast contract of een contract met een gemiddeld aantal uren per week. Voor oproepcontracten gelden andere regels.

Laatst bijgewerkt: mei 2025 | Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand

Wat zijn min-uren?

Min-uren zijn de uren die je in een bepaalde periode minder werkt dan het aantal uren in je arbeidscontract. De wet bevat geen definitie van min-uren. Wel regelen veel cao's en arbeidsovereenkomsten dit onderwerp uitgebreid. Vaak kan je min-uren compenseren met extra gewerkte uren.

Voorbeeld

je hebt een contract voor gemiddeld 24 uur per week. Door een rustige periode werk je maar 15 uur. Je hebt hierdoor 9 uur te weinig gewerkt.

Waardoor kunnen min-uren ontstaan?

• Onvoldoende werkaanbod vanuit de werkgever.
• Seizoensgebonden drukte of rust (bijvoorbeeld in de horeca).
• Roostertekorten in de zorg.
• Eigen keuzes zoals het zelf vragen om minder te werken.

Welke regels gelden er voor min-uren?

Er is geen wet die precies regelt hoe min-uren werken. Welke regels voor jou gelden, hangt af van 3 bronnen:

• Jouw arbeidsovereenkomst: hierin staat hoeveel uren je gemiddeld per week werkt.
• De geldende cao: veel cao's bevatten specifieke afspraken over min-uren.
• De wet als er geen specifieke afspraken zijn gemaakt over min-uren: op grond van artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft een werknemer recht op loon als hij niet kan werken door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.

Wat staat er vaak in een cao over min-uren?

In veel cao's zoals bijvoorbeeld in de zorg en horeca is afgesproken:

• Dat min-uren binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar moeten worden ingehaald.
• Dat min-uren vervallen als ze niet binnen die termijn zijn ingehaald.
• Of openstaande min-uren bij einde dienstverband moeten worden terugbetaald.

Tip: controleer altijd je eigen cao. De regels verschillen sterk per sector.

Wie is verantwoordelijk voor min-uren?

Dat hangt af van de oorzaak en van wat er in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Er zijn 2 situaties:

Min-uren door toedoen van de werkgever

Heeft je werkgever tijdelijk te weinig werk? Dan kunnen de min-uren in principe voor rekening van de werkgever komen. Dit hangt af van wat en of hierover is afgesproken. Is er niets over min-uren afgesproken? Dan geldt artikel 7:628 BW. Op grond hiervan blijft je werkgever verplicht je loon door te betalen. Je hoeft de gemiste uren niet zelf op te vangen. Let op: weigert je werkgever je loon door te betalen? Dan kun je aanspraak maken op achterstallig loon. Houd je uren goed bij als bewijs.

Min-uren door jouw eigen keuze

Heb jij zonder goede reden niet gewerkt? Dan kan dit gezien worden als min-uren. Deze min-uren kunnen dan wel voor jouw rekening komen. Je werkgever kan deze uren dan mogelijk verrekenen of terugvorderen bij einde dienstverband.

Mag je werkgever min-uren verrekenen met je loon?

In principe alleen als je onder meer te veel loon hebt ontvangen. De wet beschermt werknemers via artikel 7:632 BW. Dit artikel stelt dat verrekening van loon alleen mag als de werknemer te veel heeft ontvangen.

Let op: je werkgever mag bij terugvordering nooit de beslagvrije voet overschrijden. Het minimuminkomen dat je nodig hebt om van te leven, blijft altijd beschermd.

Min-uren inhalen: hoe werkt dat?

Als er na een rustige periode weer meer werk is, mag je werkgever vragen de min-uren in te halen. Daarvoor kunnen de volgende regels gelden:

• Je werkgever moet een redelijk verzoek doen.
• Je moet de kans krijgen de uren ook daadwerkelijk in te halen.
• Het inhalen moet binnen een redelijke termijn plaatsvinden (vaak bepaald door de cao).

Wat als je weigert in te halen?

Weiger je meerdere keren een redelijk verzoek zonder goede reden? Dan kan dit gevolgen hebben. Je werkgever kan dan aantonen dat de min-uren voor jouw rekening komen. In dat geval loop je het risico dat je de openstaande uren bij einde dienstverband (deels) moet terugbetalen. Controleer daarom goed wat de afspraken hierover in de arbeidsovereenkomst of cao zijn.

Praktisch stappenplan bij min-uren

1. Controleer je contract en cao: wat is er afgesproken over min-uren?
2. Houd je uren bij: noteer dagelijks je gewerkte en geplande uren.
3. Ga in gesprek met je werkgever: bespreek de situatie op tijd.
4. Leg afspraken schriftelijk vast: per e-mail of brief.
5. Reageer beschikbaar: laat weten dat je bereid bent uren in te halen.
6. Schakel juridisch advies in: als je er samen niet uitkomt.

Hoeveel min-uren mag je opbouwen?

Dit is niet in de wet geregeld. Hoeveel min-uren je mag opbouwen, hangt af van je contract en cao. Een paar belangrijke punten:

• Min-uren mogen niet onbeperkt oplopen zonder actie van de werkgever.
• Je werkgever heeft de plicht voldoende werk aan te bieden.
• Bouwt de werkgever structureel te weinig werk aan? Dan kun je juridisch aanspraak maken op je contracturen.

Is er niets over min-uren afgesproken en is het niet jouw schuld? Dan moet je werkgever het loon doorbetalen en geldt er in principe geen maximum.

Min-uren bij einde dienstverband

Wat gebeurt er met openstaande min-uren als je contract eindigt? Als hierover afspraken zijn gemaakt, dan gelden die afspraken uit de arbeidsovereenkomst of cao. Zo kan het volgende gelden:

• Min-uren door de werkgever: in principe vervallen deze of worden ze kwijtgescholden, tenzij anders wat is afgesproken.
• Min-uren door eigen toedoen: je werkgever kan terugbetaling eisen als dit contractueel is vastgelegd.
• Geen afspraak in contract of cao: dan kunnen deze min-uren voor rekening van je werkgever komen.

Min-uren in de zorg en horeca

In de zorg en horeca komen min-uren het meest voor. Dit heeft te maken met wisselend werkaanbod, seizoenspatronen en roostersystemen.

Zorg

Veel zorginstellingen werken met een jaarnorm: het totaal aantal uren dat je per jaar moet werken. Haal je die jaarnorm niet? Dan kunnen min-uren ontstaan. In veel zorg-cao's is geregeld dat min-uren binnen 6 maanden na het kalenderjaar worden ingehaald of vervallen.

Horeca

In de horeca verschilt het werkaanbod sterk per seizoen. Min-uren in de horeca vallen vrijwel altijd onder een cao. Controleer je horeca-cao voor de exacte termijnen en verrekenregels.

Wat te doen als je het niet eens bent met je werkgever?

Ga eerst het gesprek met elkaar aan. Kom je er samen niet uit? Dan zijn dit je opties:

• Stuur een schriftelijke klacht aan je werkgever of HR-afdeling.
• Vraag advies bij je vakbond (zoals FNV of CNV).
• Neem contact op met het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies.
• Schakel rechtsbijstand in via je rechtsbijstandverzekering.

Kijk hier voor al onze informatie rondom het thema Werken.