Meer ontslagen door reorganisaties: wat kun je doen en wat zijn jouw rechten?
2 oktober 2026 - Steeds meer werknemers verliezen onverwacht hun baan door een reorganisatie of bezuiniging. Dat blijkt uit recente CBS-cijfers. Ook in de cijfers van Stichting Achmea Rechtsbijstand zien we een stijging in het aantal meldingen over arbeidsconflicten. Omdat de financiële impact hiervan groot is, vertellen we je graag waar je op moet letten als jouw werkgever wil ingrijpen.
Forse stijging van gedwongen ontslagen
Vorig jaar was bijna 1 op de 10 ontslagen het gevolg van een faillissement, reorganisatie of bezuinigingsoperatie. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) was dit 3 jaar eerder nog maar 1 op de 20. Dit betekent dat het verlies van banen door economische tegenslagen momenteel een groot en actueel probleem is op de arbeidsmarkt.
Wat is een reorganisatie?
Een reorganisatie is een verandering binnen een bedrijf om kosten te besparen of beter te werken. Hierdoor kunnen functies verdwijnen, afdelingen veranderen of werkzaamheden worden verplaatst.
Wat betekent een reorganisatie voor jouw inkomen en baan?
Als jouw werkgever moet bezuinigen, roept dat direct veel onzekerheid op over jouw baan en jouw financiële stabiliteit. Een werkgever mag een ontslag nooit zomaar doorvoeren. Er gelden regels bij een reorganisatie. Omdat de gevolgen voor jouw inkomen groot zijn, is het belangrijk om precies te begrijpen wat het plan van het bedrijf voor jou betekent. Vaak zal een werkgever in eerste instantie proberen om er samen uit te komen door jou een vaststellingsovereenkoms (vso) aan te bieden. Zoek op tijd rechtshulp om de vso te laten toetsen.
Wat kun je doen als jouw werkgever gaat reorganiseren?
Het is heel begrijpelijk dat je schrikt van dit nieuws. Toch is het verstandig om rustig te blijven en de volgende stappen te nemen om jouw positie te beschermen:
- Teken niets direct: Krijg je een voorstel of vaststellingsovereenkomst mee? Teken deze nooit ter plekke, maar neem de tijd om dit thuis rustig door te lezen.
- Vraag om opheldering: Vraag de werkgever om een duidelijke, schriftelijke uitleg over de bezuinigingsronde en waarom specifiek jouw functie geraakt wordt. Vraag ook of er een sociaal plan is afgesproken.
- Vraag de ondernemingsraad (als die er is) om informatie: De ondernemingsraad moet worden betrokken bij een reorganisatie als het plan valt onder de adviesplicht van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
- Bewaar alle communicatie: Sla belangrijke e-mails, brieven en verslagen van gesprekken veilig op, zodat je later altijd de feiten op een rij hebt.
- Blijf in gesprek: Kijk samen met je werkgever of er andere mogelijkheden zijn, zoals een herplaatsing naar een andere afdeling binnen het bedrijf.
- Zoek juridische hulp: Reorganisaties zijn ingewikkeld en er gelden veel regels. Daarom is het verstandig om juridische hulp in te schakelen.
Lees alles over reorganisaties en jouw rechten als werknemer.
Hulp, tools en volgende stappen
Een ontslagtraject is complex en je wilt voorkomen dat je onnodig financiële schade oploopt. Wij helpen je graag om de situatie in kaart te brengen en te zoeken naar een duurzame oplossing samen met je werkgever. Lees meer over juridische hulp bij werken en ontslag voor meer informatie over jouw rechten en handige adviestools.
Hulp nodig van een jurist?
Heb jij juridische hulp nodig bij een conflict met jouw werkgever? En ben jij voor rechtshulp verzekerd bij een van de verzekeraars waarvoor wij werken? Meld je zaak dan snel en eenvoudig online.
Veelgestelde vragen over ontslag door reorganisatie
Nee, dat mag niet zomaar. De werkgever moet een gegronde bedrijfseconomische reden hebben en het ontslag moet redelijkerwijs noodzakelijk zijn . Ook moet de werkgever eerst onderzoeken of je ergens anders binnen het bedrijf kunt werken. Als dat niet mogelijk is, kan ontslag een gevolg zijn.