Heb ik recht op loonsverhoging?

Wil je weten of je werkgever verplicht is om jouw salaris te verhogen? Of vraag je je af hoeveel loonsverhoging normaal is? Loonsverhoging een gevoelig en onduidelijk onderwerp. De regels rondom loonsverhoging zijn in Nederland niet altijd duidelijk. Er is geen algemene wet die zegt dat je elk jaar meer moet verdienen. Toch zijn er situaties waarin een werkgever wél verplicht is om jouw loon te verhogen. Lees alles over je rechten, wanneer een verhoging verplicht is, welke soorten er zijn en hoe je erom vraagt.

Laatst bijgewerkt: juni 2026 | Gecontroleerd door juristen van Stichting Achmea Rechtsbijstand

Wat is loonsverhoging?

Loonsverhoging is een structurele, blijvende stijging van het salaris van een werknemer. Dit is anders dan een éénmalige uitkering, zoals een bonus. Een bonus is een extra bedrag dat je één keer ontvangt. Een loonsverhoging verhoogt jouw maandelijkse basissalaris structureel.

Lonen stijgen om verschillende redenen

Denk aan inflatie:

• goed functioneren
• meer verantwoordelijkheden
• afspraken in de cao

Wanneer is een werkgever verplicht om loonsverhoging te geven?

Er is in Nederland geen algemene wet die werkgevers verplicht om lonen jaarlijks te verhogen. Toch gelden er wél verplichtingen in 3 situaties:

• Cao-verplichting: staat er een loonsverhoging in de cao die op jou van toepassing is? Dan moet jouw werkgever die doorvoeren.
• Contractverplichting: staat er een loonsverhoging in jouw arbeidsovereenkomst? Dan is jouw werkgever wettelijk verplicht die na te leven.
• Personeelsreglement: Staat er een afspraak in het bedrijfsreglement of in een andere, interne regeling die van toepassing is? Dan gelden dezelfde regels als bij een contract.

Let op: valt jouw salaris onder het wettelijk minimumloon? Dan is jouw werkgever altijd verplicht om mee te stijgen volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Voor salarissen boven het minimumloon geldt die automatische verplichting niet.

Welke soorten loonsverhoging kennen we?

Er zijn meerdere manieren waarop jouw salaris kan stijgen. Hieronder leggen we de 3 meest voorkomende vormen uit. 

Cao-verhogingen

Dit is de meest voorkomende loonsverhoging. Een cao-loonsverhoging is een verhoging van het salaris die in de cao is afgesproken. Werknemers krijgen hierdoor automatisch meer loon volgens de afspraken in hun sector. Dit kan een vast percentage of een vast bedrag zijn. Het geldt voor alle werknemers die onder die cao vallen.

Periodieke verhoging via een salarisschaal

Veel werkgevers werken met een functiehuis. Daarin staan functies en bijbehorende salarisschalen beschreven. Een salarisschaal heeft meerdere treden, van laag naar hoog. Jaarlijks kun je een trede hoger komen als je aan de voorwaarden voldoet. Periodieke verhogingen stoppen zodra je de hoogste trede in jouw schaal bereikt. Daarna is loonsverhoging alleen nog mogelijk via promotie of nieuwe cao-afspraken.

Inflatiecorrectie

Inflatie is de stijging van de kosten van levensonderhoud waardoor je met hetzelfde loon minder kunt kopen. Een inflatiecorrectie compenseert dat verlies. Het verschil met gewone loonsverhoging: een inflatiecorrectie is bedoeld om je koopkracht te handhaven, niet om die te verbeteren. Een inflatiecorrectie is niet verplicht in Nederland, tenzij die is opgenomen in de cao of arbeidsovereenkomst. Deze correcties zitten vaak in de cao-verhogingen.

Prestatiegerichte loonsverhoging

Dit is een verhoging op basis van beoordelingsgesprekken of het behalen van doelen. Denk aan targets, kwaliteitsdoelstellingen of klantbeoordelingen. Prestatiegerichte verhogingen zijn niet automatisch. Ze moeten vooraf zijn afgesproken. Voor de transparantie en objectiviteit moet een werkgever duidelijke afspraken hierover maken. Deze afspraken kun je vinden in een cao, interne regeling of arbeidsovereenkomst.

Wat kan ik doen als mijn werkgever de loonsverhoging weigert?

De stappen die je kunt zetten, hangen af van jouw situatie.

1. Controleer de afspraken: Bekijk jouw arbeidsovereenkomst, het personeelsreglement en (als die geldt) de cao. Staat er een loonsverhoging in waar je recht op hebt? Noteer de volledige omschrijving daarvan.
2. Bespreek het met jouw werkgever: Vraag waarom de verhoging niet is doorgevoerd. Misschien is het een misverstand of een administratieve fout. Vraag om duidelijke afspraken en leg die schriftelijk vast.
3. Schakel hulp in: Kom je er samen niet uit? Dan heb je meerdere opties. Neem contact op met jouw vakbond (als je lid bent). Raadpleeg het Juridisch Loket voor een eerste gratis advies. Of schakel een jurist in via jouw rechtsbijstandverzekering.

Goed om te weten: heeft jouw werkgever een cao-loonsverhoging niet doorgevoerd? Dan heeft hij een contractuele verplichting geschonden. Je kunt hem via de rechter verplichten die verhoging alsnog te betalen als hij de afgesproken verhoging weigert door te voeren.

Hoe vraag je om loonsverhoging?

Een gesprek over loonsverhoging voeren zonder dat er concrete afspraken hierover zijn, is spannend. Goede voorbereiding maakt een groot verschil. Hieronder een stappenplan:

1. Kies het juiste moment: Het beste moment is tijdens jouw beoordelingsgesprek of evaluatiegesprek. Dit is het moment waarop werkgevers toch al nadenken over prestaties en beloning. 
2. Verzamel concrete argumenten: Noem jouw specifieke prestaties: projecten die je hebt afgerond, doelen die je hebt behaald, taken die je extra hebt opgepakt. Als je echt bewijs hebt werkt het nog beter dan algemene uitspraken.
3. Doe een onderbouwd verzoek: Vraag om een specifiek percentage of bedrag. Onderbouw dat met sectorgemiddelden en marktinformatie. Vergelijk jouw salaris met vergelijkbare functies via platforms als Glassdoor of CBS.
4. Accepteer de uitkomst constructief: Krijg je geen ja? Vraag dan om feedback. Maak concrete afspraken over wat er moet veranderen of verbeteren voordat een loonsverhoging wél bespreekbaar is?

Lees meer over werken en rechtsbijstand.