17 september 2026 - De Europese Richtlijn Loontransparantie komt er per 1 januari 2027 aan en gaat de komende jaren veel veranderen voor werkgevers en werknemers. Wat houden de nieuwe regels precies in? Welke impact hebben ze op de arbeidsmarkt? En wat betekenen ze voor onze klanten?
In de nieuwste aflevering van de podcast Recht uit het Hart gaan collega’s Shaqo Habib en Lennaert Steendam hierover in gesprek met collega en arbeidsrechtspecialist Pablo Wilke en arbeidsrechtdocent John Lousberg. Hoewel het principe 'gelijk loon voor gelijk werk' al jarenlang bestaat, blijkt in de praktijk dat loonverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds voorkomen. Met de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie wil Europa meer inzicht geven en er verandering in brengen.
Zij vertellen over welke verplichtingen werkgevers kunnen verwachten en welke rechten werknemers krijgen. Ook bespreken zij de achterliggende gedachte van de nieuwe wet en staan zij stil bij de mogelijke gevolgen voor organisaties.
Gelijk loon voor gelijk werk is geen nieuw principe, maar met de komst van loontransparantie krijgen werknemers en werkgevers straks veel meer inzicht in hoe salarissen tot stand komen. Hoogleraar Henk Volberda komt aan het woord over de zogenaamde ‘global gender gap’, waar Nederland niet zo goed op scoort. Onze eigen Bianca Tetteroo vragen we wat dit onderwerp betekent voor werkgevers en ook gaan we in gesprek met Hannah Jans van het College voor de Rechten van de Mens over wat werknemers kunnen doen bij vermoedens van loondiscriminatie.
De verschillende perspectieven komen samen in deze extra lange aflevering van Recht uit het Hart. Leuk als je een reactie achterlaat of de podcast deelt op de socials. Beluister de aflevering.