Helaas moest u het contract van een langdurig zieke werknemer beëindigen. Uw ex-werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Dit bedrag kan best hoog oplopen. U vraagt zich af of u recht heeft op compensatie.
Transitievergoeding is een bedrag dat een werkgever aan een werknemer moet betalen bij ontslag. Het is een vergoeding voor het ontslag om de nadelige gevolgen op het inkomen van de werknemer te compenseren en om het gat tussen twee banen te overbruggen. De ontslagen werknemer zit na ontslag misschien een periode thuis waarin hij geen inkomen heeft. De vergoeding helpt hem of haar deze periode door te komen.
U kunt compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die u na 1 juli 2015 heeft betaald. De compensatieregeling geldt alleen voor vergoedingen aan werknemers die langer dan 104 weken arbeidsongeschikt zijn. Dus niet voor werknemers die niet (meer) ziek zijn op het moment van ontslag. Het maakt niet uit op welke manier de arbeidsovereenkomst eindigt. Dat kan dus ook als u een beëindigingsovereenkomst met uw werknemer sloot.
De compensatie voor de transitievergoeding kunt u aanvragen op de website van UWV. Daar kunt u in het werkgeversportaal het digitale formulier ‘Aanvraag compensatie transitievergoeding’ invullen. Om toegang te krijgen tot het portaal heeft u eHerkenning nodig. Heeft u nog geen eHerkenning, dan kunt u dit online aanvragen via het UWV.
Het UWV heeft een aantal bewijsstukken nodig om uw aanvraag te beoordelen. De bewijsstukken kunt u uploaden in het werkgeversportaal. UWV vraagt om:
Betaalde u de transitievergoeding tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020? Dan moet uw aanvraag voor compensatie uiterlijk 30 september 2020 bij UWV binnen zijn. Betaalt u de vergoeding na 1 april 2020? Dan moet u binnen 6 maanden na de volledige betaling de compensatie aanvragen. Vraagt u de compensatie te vroeg of laat aan, dan wordt uw aanvraag afgewezen. Houdt u hier dus rekening mee.
Is het niet mogelijk binnen 8 weken te beslissen? Dan geeft UWV aan binnen welke termijn zij wel een beslissing kan nemen. Er geldt een langere termijn als het einde van de 104-weken-wachttijd voor 1 april 2020 lag. UWV heeft in die gevallen 6 maanden de tijd om een beslissing te nemen. Als u het niet eens bent met de beslissing van UWV kunt u bezwaar maken.
U krijgt maximaal een compensatie voor het bedrag dat een werknemer aan transitievergoeding zou krijgen op het moment dat de periode van loondoorbetaling bij ziekte eindigt (104-weken). Werkgeverspremies worden niet vergoed. Het UWV compenseert geen wettelijke rente, ook niet bij betalingen in termijnen.