Minder ontslag, meer problemen bij langer dan 2 jaar ziek

In het arbeidsrecht zien we al langere tijd het aantal ontslagzaken als gevolg van een reorganisatie teruglopen. Hier zien we vooral de effecten van de huidige bloeiende economie terug. Ook het aantal ontslagzaken vanwege disfunctioneren en het ontslag op staande voet zien we flink dalen. Dit verklaren we vooral door de nieuwe spelregels vanuit de WWZ, waarvan we zien dat werkgevers zich daar over het algemeen goed aan houden.

Een opvallende stijger binnen het arbeidsrecht is de toename van het aantal ontslagzaken als gevolg van langer dan 2 jaar ziekte (stijging maar liefst 64%). We zien hier dat de huidige wetgeving voor deze categorie werknemers nog niet veel mogelijkheden biedt als het gaat om het recht op de transitievergoeding. Veel werkgevers houden het dienstverband slapend. Met veel vragen van onze verzekerden tot gevolg.

Aantal consumentenzaken blijft hoog

We ontvangen de afgelopen jaren veel meldingen over de aankoop of verkoop van producten of diensten. De zaken die consumenten melden zijn heel divers: van problemen met de aankoop van bijvoorbeeld een laptop of telefoon tot geschillen met meubel- en keukenbedrijven.

Aantal geschillen over bouwzaken neemt nog altijd toe

Met een bloeiende economie en bloeiende huizenmarkt werden flink wat huizen gekocht of verkocht. Helaas is daarmee ook het aantal juridische geschillen over de koop en verkoop van onroerende zaken gestegen.

Meer juridische kracht met massazaken

Soms zit een grotere groep mensen met hetzelfde probleem en is het beter het om die meldingen gezamenlijk aan te pakken via een massazaak, omdat dat zorgt voor een sterkere juridische positie. De afgelopen jaren nemen de massazaken fors toe; van 6 per jaar in 2006 naar ruim 50 in 2017.

Meer weten over de meldingen per rechtsgebied?

Zoals de meest voorkomende zaken? Het volledige overzicht van de Juridische Barometer vindt u op http://juridischebarometer.com.